企业缺少资金投资自动化，教育体系无法满足市场需求

俄罗斯人为什么人积极地尝试新职业？对国家经济有何影响？

——了解苏联就业体系 洞察个人如何在国家规划中定位自我

二季度劳动力市场结构、工资和企业利润数据显示，公有部门就业人数下降并流入私营部门

一个空缺了30年的职位

雇主选择高级管理者时现在最看重的是个人素质和建立并发展团队的能力

俄政府打算创造条件让青少年有机会在成年前确立自己的职业方向并获得经验

专家一致认为新技术要求求职者有更灵活的技能和学习能力跟上市场需求

——传承与创新 传统编织技艺变身新的时尚职业

——欧洲和独联体劳动力减少背景下俄罗斯雇主愿吸引非洲和亚洲劳动力

——俄罗斯今年启动工业医疗发展项目，直接在企业进行职业体检

——下一个十年俄罗斯可能出现IT专家过剩，AI积极推广可能导致人力盈余和工资下降

——中小学将按“黄金标准”教学，大学将采用新的等级制度

——许多公司从外地招聘人才，为其提供搬迁费和住房

——这是俄政府解决行业人才问题并取得良好效果的第一个有针对性的计划

——俄罗斯教育科学部公布2022年俄罗斯大学生选择的热门专业

——这是俄罗斯首次对作曲人的职业进行法律定义