政府大力支持 俄IT人才选择留在国内

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事实上，这是解决行业人才问题并取得良好效果的第一个有针对性的计划。但鉴于受到“数字经济”国家项目的特殊支持，当局并不打算将其推广到专业就职比例低、合格人才短缺的其他教育领域。

调查结果

根据“数字经济”自主非营利组织和“国家优先事项”自主非营利组织联合进行的调查结果，专家们首次研究了俄罗斯高校IT专业学生的职业规划。受访者为俄罗斯133所高校的5000多名学生，其中三分之二（67%）是IT专业本科生，具体专业包括“计算机和信息科学”“信息学和计算技术”“数学和力学”“信息安全”等。调查结果显示，大部分（82%）受访者计划大学毕业后在IT领域从事本专业工作，或者已在从事本专业工作。

同时，近三分之二（62%）的受访者对自己在国内的职业前景持乐观态度。在10分制评分中，他们给出最多的是7分和8分（分别为24%和21%），给出最高分10分的有11%，给出9分的有6%。专家们在调查过程中还发现，多数受访者知道乌克兰军事行动开始后，俄罗斯为保护宝贵人才并避免其外流对IT人才采取的支持措施；85%的受访者了解兵役延期，63%了解抵押贷款优惠。42%的受访者已在使用或者打算使用其中至少一项优惠，近三分之一（32%）的受访者尚未确定是否有必要利用这些政策，18%的受访者表示难以回答，只有8%的受访者不打算利用这些支持措施。报告说：“因此，为减少优秀人才潜在流失，必须提高大学生对IT专家支持政策的总体了解，并制定对其更现实的其他措施。”报告说，这样的措施可以是支持IT领域就业和创业。

事实上，这是解决行业人才问题并取得良好效果的第一个有针对性的计划。“数字经济”自主非营利组织数字经济人才部门负责人戈里亚奇金娜（Yuliya Goryachkina）说：“我们对数字经济公司人力资源总监进行的调查显示，企业的态度总体上是积极的。此外，许多人表示他们计划扩大IT人才队伍，发展自己的IT业务。现有支持措施有利于这些工作，包括抵押贷款优惠、兵役延期、开发资助、新项目优惠贷款，等等。”俄罗斯工商会“国产软件”开发者协会（ARPP）执行董事拉申（Renat Lashin）认为，国家对该行业的支持措施，其中包括社会性措施，无疑有助于将高素质人才留在国内。

俄罗斯就业市场：体力劳动者需求超过IT专家

然而，正是由于这一特殊性，很难将相关经验推广到本专业就职比例低、合格人才短缺的其他教育领域。据此前报道，俄工贸部要求对电子产品开发者推广社会性支持措施，类似于数字发展部为程序开发人员提供的支持，但未获得政府批准，原因是担心造成其他行业也寻求类似支持。此外，人员短缺问题还具有另一面，即方法学问题，这也令人怀疑推广数字发展部经验是否有必要。俄宏观经济分析和短期预测中心（TsMAKP）专家波列沃伊（Igor Polevoy）认为IT人才短缺的论点可能被夸大了。他说：“虽然政府在谈论短缺，但企业并未一直抱怨缺人。有多少毕业生未从事本专业工作，这个问题也需要针对每个具体专业单独研究。”经济前景的总体不确定性可能成为另一个问题。俄罗斯“高等经济学校”大学商学院教授瓦尔沙夫斯卡娅（Elena Varshavskaya）认为，充分管理劳动力市场任何部分的发展，必须对国民经济进行宏观预测。她说：“没有行业发展评估，就不可能对劳动力市场作出任何专业预测。”

主要前景

俄罗斯普列汉诺夫经济大学“船长”商务系高级讲师斯秋林娜（Darya Styurina）说：“毫无疑问，未来3-5年年轻IT人才大学毕业后将很抢手。首先，未来几年肯定会继续有市场，即使现在的风口也不会导致劳动力市场供应过剩。值得指出的是，所有公司都愿招聘更年轻的人才，他们适应性强，主动性高，生活态度积极。由于人口危机，35岁以下年轻人才需求只会越来越多。”她说，大学生也很容易获得远程工作和自由职业，因为IT领域是最注重实践的领域。

斯秋林娜说：“事实证明，学习期间兼职参与远程项目可以让大学生毕业前既学到知识，又获得经验，这正是雇主需要的。年轻的高素质IT人才，尤其是名校毕业生，在劳动力市场很受欢迎。毫无疑问，吸引大学生的既有工资水平，又有对IT人才的支持政策。但别忘了，这是项非常复杂的高科技工作。巨额奖金的背后是沉重的任务和责任。”

本文为《透视俄罗斯》专稿

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作者：爱丽娅·洛桑（Eleonora Lossan）