急需扩大人才培养 俄IT行业工资上涨三成

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许多公司从外地招聘人才，为其提供搬迁费和住房。专家认为工资将继续增长，但这无法解决问题，须提高大学为行业培养人才的数量和质量。

工资增长

根据招聘网站Headhanter1-6月俄罗斯计算机和电子产品生产企业工资动态数据，印刷电路板表面贴装流水线操作工工资同比增长20%，达到6万卢布，生产管理人员工资仅增长4%，为13万卢布/月。同时，IT行业（生产服务器、计算机、存储系统等）表面贴装流水线操作工岗位空缺增加23%，达到294个，“IT生产经理”类别岗位空缺增加89%，达到429个。俄罗斯工业合同公司（PromContract）负责人日德科娃（Elena Zidkova）说，由于增加合同生产和人员短缺，俄电子行业过去一年平均工资增长20-30%，并且还在继续增长。她说：“目前，手工安装员短缺约20%，表面贴装流水线操作工短缺约40%，生产经理短缺约60%，因此各公司为每名员工展开争夺。”

随着一些外国制造商离开俄罗斯及俄罗斯对汽车电子、医疗设备、计算机和服务器的印刷电路板需求增加，这些产品国内承包制造商开始扩大生产，并为此进行大量投资。俄罗斯IT方案供应商F+ tech生产和发展总监克里沃舍耶夫（Evgeny Krivosheev）说，市场上主要是外国产品时，国内人才得不到需求，主要在军工部门和国有企业工作，“现在除收入外，还有另一个重要优势——军工企业能提供动员缓征，这远非所有民用企业都能做到的”。电子生产设备供应商“全球微电子”公司商业总监格洛夫（Arkady Gylov）说，俄罗斯所有组装电子产品（计算机、服务器、智能手机等）的企业都面临人力短缺。他说：“有的企业提供高薪、支付搬家费、租房吸引员工从国家的一头到另一头工作。但部分地区已达成互不挖墙角协议。”

主要原因

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俄罗斯普列汉诺夫经济大学俄罗斯工商会人力资源管理教研室副教授伊万诺娃-施韦茨（Lyudmila Ivanova-Shvets）说：“某些经济部门和职业群体工资增长与劳动力市场形势变化和计算机及电子产品进口限制有关。俄罗斯经济已在制裁下运行9年。2014年的限制主要针对农业部门，2022年起几乎所有经济部门都受到限制。计算机和电子产品需求只会增长。”她说，这些经济部门劳动力市场人力供给短缺，尤其是工人和工程技术专家。伊万诺娃-施韦茨说：“我们有生产微处理器、计算模块、微电路和其他计算设备的大制造商。但2022年之前他们不都是全周期生产，而且面向外国公司。员工人数不多，因为没有此类人才需求。随着电子产品市场形势的变化和人才需求增加，工资也将提高。”她认为，这是劳动力市场的正常现象，无论对经济还是居民收入和福利来说，都具有积极作用。

俄罗斯电子设备生产商“水瓶座”集团（Aquarius）人力资源发展和管理副总裁哈巴（Viktoriya Khaba）说，工资增长原因，一方面是通货膨胀，另一方面是“人口陷阱”年代出生的一代人成为活跃劳动力形成的人力赤字。她说：“各地吸引人才越来越困难，因此我们系统地调整工资，填补岗位空缺时扩大地理范围并额外提供搬迁选项。”俄罗斯电子产品开发商和制造商协会合同生产委员会负责人列文（Georgy Levin）认为，到今年年底行业工资将继续上涨10-15%，但这无助于解决问题，因为高校“培养的人才难以满足不断增长的IT生产需求”。今年春有关专家已向工贸部提出请求，将无线电电子领域人才培养延长一年，因为在较短时间内不能培养出合格人才。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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杨娜·谢尔盖耶娃（Yana Sergeeva）