劳动力短缺 俄员工挑选易相处主管

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调查结果

除工资水平和集体氛围外，促使俄罗斯人换工作的因素中，第一次出现对主管不满。这表明俄罗斯劳动力市场雇主对员工的竞争日趋激烈，求职者可以根据越来越多的条件选择工作。俄人力资源公司UTEAM和云招聘CRM系统Talantix的调查证实了这一情况。调查报告显示，员工准备换工作的首要原因是工资不高（70%），其次是主管“有毒”（56%），第三是与单位其他员工发生冲突（44%）。

Talantix公司CRM系统开发总监哈金娜（Marina Hadina）说：“辞职的前五大原因，还包括工作时间不合适（42%）和缺乏职业提升（32%）。仅几年前主管性格不好几乎未被列为换工作的原因之一。现在情况发生了变化，由于劳动力市场大量职位空缺和有吸引力的工资，求职者会选择不仅工资高、福利好，而且工作环境舒适、同事交流融洽的工作。”人力资源公司UTEAM招聘部门负责人安托年科（Irina Antonenko）说：“降低人员流动性，提高员工忠诚度，为其创造舒适环境就很重要。这不仅涉及工资、设备、办公室和其他日常因素，也涉及管理风格。如今，雇主需要学习采取以人为本的方式，有效地管理员工。”沃德豪威尔公司（Ward Howell）高级管理人招聘专家阿尼金娜（Daria Anikina）说：“求职者会自己收集市场对未来高管的反馈，反馈以负面居多，求职者很可能会放弃该工作机会。” 

新趋势

Finam金融公司宏观经济分析部负责人别连卡娅（Olga Belenkaya）说：“俄罗斯劳动力市场人力短缺将导致通胀率上升。央行高利率、预计优惠贷款计划将缩减及经常账户盈余增加，都有助于延缓通胀率上升（但我们认为只是暂时的）。”她说，起反作用的是财政政策影响，劳动力市场人力短缺及制裁持续加码，后者导致俄国内外汇流入放缓和减少，进口困难，交易成本上升。最终，国内需求增速继续快于供给能力提高，使目前通胀率水平居高不下。

远程工作受欢迎 俄去年超三成劳动者换工作

俄罗斯劳动力市场人员流动性最近确实有所上升。劳动研究中心副主任卡佩柳什尼科夫（Rostislav Kapelyushnikov）在其文章《俄罗斯劳动力市场职位空缺升级（动态、结构、触发器）》中说，2020年俄劳动力流动指标达到绝对历史最低水平。全国经济总周转率放慢到52%（下降5个百分点），制造业总周转率放慢到45%（下降4个百分点），到2021年，整个经济劳动力总周转率加速到62%（增长10个百分点），制作业加速到52%（增长7个百分点），使其指标接近2000年代中期历史最高水平。长期看，这一趋势可能会愈发明显，根据俄央行报告《区域经济：国家机构评论》，俄各地几乎所有行业企业仍宣称存在劳动力短缺。同时，报告指出，2023年工资大幅上涨背景下，企业对今年进一步提高员工工资的态度比较谨慎，并致力于寻求替代方案，“强调舒适的工作和生活条件”，其中包括改变管理风格。

阿尼金娜说，实践中雇主选择高级管理者时，现在最看重的是个人素质和建立并发展团队的能力。她说：“招聘管理者时，90%的客户要求我们收集建议。他们最感兴趣的既有专业能力，又有个人素质，包括候选人是否不与人冲突，‘无毒’，其团队气氛如何，等等。”。Kontakt InterSearch Russia公司高级顾问库普里亚诺娃（Ekaterina Kupriyanova）说，目前确实仍有些爱咆哮、跳脚，甚至导致员工心脏病发作的高管，尤其是重工业。她同时指出，重要的是在劳动集体中努力建立舒适氛围的同时，不要为“企业和谐”牺牲管理者的学科知识和生产经验。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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杨娜·谢尔盖耶娃（Yana Sergeeva）