老有所为：俄罗斯的“夕阳红”项目

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根据世界卫生组织的最新分类，45-59岁者为中年人，60-74岁者算作年轻老年人。根据俄罗斯国家统计局的数据，截至2021年1月，俄罗斯有约3000万中年人和2500万年轻老人，占全国人口的很大比例，其中大部分人有工作能力并有工作愿望，这意味着他们可以为国家创造财富。如何打破俄罗斯劳动力市场的刻板印象，利用中老年人的能量促进国家发展？我们来听听中老年人社会项目创始人阿纳斯塔西娅·拉济布纳娅（Anastasia Lazibnaya）的观点。

“奶奶-爷爷”网站

以前，人们以为中老年人掌握先进信息技术存在困难，但现在很多人都意识到并非如此。50岁以上的人可以很好地使用互联网和电子产品。但由于刻板印象的存在，目前面向这一群体的互联网产品非常少。阿纳斯塔西娅说：“我想，可以为中老年人在互联网空间做些什么有益的事情呢？我在寻找这一问题答案的过程中创建了‘奶奶-爷爷’网站（https://baba-deda.ru/），10年前在俄罗斯上线。”

来源：Anastasia Lazibnaya个人资料

“奶奶-爷爷”是个在线平台，口号是“最好的才刚刚开始”。它结合了城市中以老年人为中心的优质服务，包括娱乐、体育、旅游，一切都以“50+”为标签，并且最重要的是，60%的活动免费。阿纳斯塔西娅说：“用户进入网站，选择自己的城市，从我们提前筛选的活动中找到自己感兴趣的选项，然后回到现实生活中。这就是‘奶奶-爷爷’的主要任务——成为从虚拟空间到个人社会活动的独特桥梁。我一直希望互联网不要取代现实生活。”如今，“奶奶-爷爷”项目在俄罗斯84个地区运营，每月有5万人访问网站，3000多个组织与该项目合作。2022年，项目计划进一步提升技术水平，进入别的国家市场。

适合所有年龄层的公司

阿纳斯塔西娅说：“‘奶奶-爷爷’网站上线3年后，我发现了困扰中老年人的另一个问题。他们希望工作，但45岁以上的人在俄罗斯找工作很不容易。由此出现了第二个项目——‘适合所有年龄层的公司’（http://www.age-diversity.ru/）。”这个项目有助于为老一辈专业人士创造有利的劳动力市场环境。这是个俄罗斯雇主社区，公司为其提供跨年龄组团队工作分析报告，如他们能给公司创造多少价值。通过获取真实数字，雇主可能开始雇用中老年人，这是其过去由于刻板印象和年龄歧视没有做到的。

来源：Anastasia Lazibnaya个人资料

阿纳斯塔西娅说：“我们为公司制定企业计划。我们是中老年人劳动力市场的专家。与我们合作的雇主有具体要求。如公司员工短缺，管理层希望通过雇用中老年人解决这一问题；或者公司已有年龄较大的员工，他们患有职业病；再或者公司要解雇年龄较大的员工，但希望做得尽可能好，使其离职后的生活轻松一些。我们针对这些复杂问题提供咨询和帮助。”

成熟美T台

阿纳斯塔西娅介绍说：“创建‘奶奶-爷爷’网站后，我们发现了另一个与年龄有关的问题，即社会对老年人的认知。老年人被认为身体羸弱，只能安度晚年。实际上，他们中的许多人精神抖擞，充满活力。为了向人们展示这一点，我们建立了第三个项目‘成熟美T台’（https://my-podium.ru）。”

来源：Anastasia Lazibnaya个人资料

“成熟美T台”是个由50岁以上模特参加的时尚秀。对参与者来说，这意味着接受自己的年龄，发现自己的创造力，找到新朋友和志同道合者。对于观众来说，这意味着认识到年龄并不可怕，50岁后也可以以积极的方式生活，外表时尚而有吸引力。阿纳斯塔西娅说：“我们的所有项目都联系在一起，这令人称奇。雇主看着T型台上的模特说：‘哦！他们看起来真棒，他们可以到我们公司工作吗？对年龄的刻板认识使劳动力市场形成了一个负面环境。你开始打破陈旧印象、努力让社会正面认知年龄时，你就自动对劳动力市场产生积极影响。”2014年推出第一次走秀以来，“成熟美T台”每年在圣彼得堡、喀山、克拉斯诺亚尔斯克、索契等地举行。

60岁生活刚刚开始

我们打赌这位86岁的老奶奶可以比你跑得更远！
 

阿纳斯塔西娅说：“我们曾有位成熟美T台参与者，叫尼娜。她那时60岁。演出前夕不慎摔断了腿。孩子们反对她继续演出，我们也劝说她放弃。但尼娜坚决要走台。她穿着一件金色拖地连衣裙和高跟鞋，做了一直梦想的事情——走上T型台。一年后我们获悉，尼娜穿着那件金色连衣裙结婚了。”人们通过参与这些项目热情被点燃，获得新能量。如此强烈的情感足以改变生活。老年人开始走出家门，希望做点什么。项目中已走出数百名创意十足的老年人。我们的项目激励着中老年人，给其信心和被需要的感觉。因此，如果国家能吸收我们培育的这种新能量并造福于社会，就太棒了。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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作者：亚娜·叶利谢耶娃（Yana Eliseeva）