三年来首次缩短 俄员工工作日时长发生变化

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工作日规范

根据俄罗斯国家统计局6月发布的《俄罗斯社会经济状况》报告，今年一季度俄平均工作日时长为7.54小时（7小时32分钟）。统计局说，这一数字考虑了企业员工的实际工作时间。根据俄罗斯法律，劳动者每周工作时间不得超过40小时，通常为每周五天、每天八小时。某些群体享有更短工作时间，如残疾人、未成年人、有害生产环境下劳动者。此外，有些人从事非全职工作，还有些人相反，工作班次超过8小时，如采用“做二休二”或“做一休一”的9小时或12小时轮班制。

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根据俄罗斯国家统计局的数据，今年工作日时长过去三年来首次下降，但幅度不大，同比仅缩短0.1%，即4分钟。但这标志着一个重要趋势的转变，因为过去几年数字一直上升，劳动力短缺导致员工负担持续增加。“自由金融环球”公司（Freedom Finance Global）分析师切尔诺夫（Vladimir Chernov）认为，当前俄劳动力市场正变得更平衡，形势正在改变，原因包括灵活工作时间普及、远程和项目工作制流行。此外，企业中非全职员工比例也在增加。据俄罗斯统计局评估，今年组织机构（不含小微企业）3.5%的员工为非全职，2024年这一比例为3.2%。招聘网站SuperJob的数据也证实了这一点，该平台估计，非全职招聘职位比例增长3.8%。

工作日时长的变化

SuperJob分析师认为，这种趋势与通过数字平台（如出租车、配送服务）工作的普及有关，这些平台主要由自雇人士参与。根据联邦税务局的数据，俄罗斯已有1300万多名职业收入纳税人。招聘网站HH.ru的数据数据显示，整体劳动条件在简化，今年发布的招聘信息中，9%提供远程办公（2024年为7.5%），7%提供灵活工作时间（2024年为5%）。“Avito工作”平台也注意到这一趋势，尤其是销售、物流和酒店餐饮行业。“Avito工作”说：“这种转变源于劳动力市场双方需求：企业更愿按实际工作时间付费，员工则重视将工作与其他事务结合的可能。”

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同时，经济学副博士巴尔霍塔（Andre Barkhota）指出，今年俄劳动力市场出现另一个转变：薪资增长放缓，人才短缺已从普遍现象转变为局部问题。他认为，这也促进了工作日时长缩短，因为企业不想提高薪资，只能通过其他福利留住员工，如减轻工作负担。根据HH.ru的数据，今年企业招聘信息减少，空缺职位减少。前两年劳动力需求极高。高利率和税负增加背景下，企业不得不削减人力成本。

工作时间长的行业

根据俄罗斯统计局的报告，俄罗斯工作日最长行业包括渔业（近9小时）、客运（8小时）、金属矿开采和医疗行业（7.9小时）。工作日最短的行业则包括水运和空运（略超6小时）、煤炭开采（近7小时）和家具制造（7.1小时）。工作日时长与工作性质有关。例如，船员可能连续数周在船上工作，航空飞行则相反，可能只需要几小时。俄罗斯人民友谊大学经济系专家乌什卡茨（Tatyana Ushkats）认为，在更普遍的职业中，工作日较长的领域通常与体力劳动和高负荷工作有关，如医生、教师、记者、建筑工人、制造业工人和快递员。

薪资情况

 “Avito工作”平台说，俄劳动力市场确实正在发生变化，雇主越来越倾向于放弃固定工作模式，采用弹性工作制。企业更多地提供非全职、项目制和轮班制工作，重点从工作小时转向结果。俄罗斯普列汉诺夫经济大学专家伊万诺娃-施韦茨（Lyudmila Ivanova-Shvets）说，这种做法是对劳动力短缺和员工期望值增加（尤其是不愿加班的年轻人）的反应。不过，经济学家巴尔霍塔认为，这也可能意味着另一种情况：人们越来越多地寻找额外的赚钱方式，通过兼职和副业增加收入。结果可能是名义工作时长缩短，但实际工作负担加重。

随着薪资增长放缓，这一趋势可能进一步加强。去年扣除通胀因素后实际工资增长9.1%。根据俄经济发展部的预测，今年这一数字将降至6.8%，到2028年将进一步降至3.9%。伊万诺娃-施韦茨认为，预计短期内工作日时长不会显著缩短，因为人才短缺问题仍将存在，劳动力需求依然高涨。自由金融环球公司的切尔诺夫认为，未来工作日时长进一步缩短，可能与工作生活平衡（work-life balance）趋势发展有关，并得益于提高生产率的劳动数字化和自动化。但这一进程将取决于整体经济状况和法律监管。切尔诺夫认为，适度缩短工作日可能提高生产力，减少职业倦怠，提升工作满意度。这也有助于改善员工生活质量，降低企业员工流失率。但必须保持或提高生产率，否则企业成本将增加，通胀率也会上升。

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米拉娜·加吉耶娃（Milana Gadzhieva）