制造业电气行业和农业 俄罗斯管理人员短缺

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职位空缺

根据UTEAM的分析，俄管理人员需求下降程度不同。与2-3月份相比，4-5月空缺职位降幅最大的是市场总监（-30%）、人力资源总监（-21%）和运营总监（-17%），降幅最小的是生产经理，仅下降6%。UTEAM总经理克雷洛娃（Anna Krylova）说：“生产经理仍是最受欢迎类别，占所有高级管理职位空缺的20-25%。该领域招聘整体很难，从普通工人到高管各级别专家都很缺。根据我们的调查数据，目前约有40%的生产企业缺少管理人员。”

根据招聘网站HH.ru的数据，1-4月俄高管需求与去年同期相比稳步增长。1-2月份招聘岗位达到两万个，比去年增长60%；3月份增长32%，4月份增长10%。进入夏天需求逐渐稳定，过去三个月HH.ru网站高管空缺平均为1.6万个。HH.ru研究部门负责人伊格纳托娃（Mariya Ignatova）说：“值得注意的是，地缘政治局势恶化背景下，俄罗斯高管需求增加，其竞争保持在创纪录的最低水平上，即每5人竞争一个岗位。与之相比，年初为9人，一年前为10人。”

求职者减少

未雨绸缪 俄罗斯人开始积极学习编程语言
 

与国内劳动力市场形势相反，俄罗斯高管求职者人数呈下降趋势。HH.ru网站高管简历年初有1.6万份，现在几乎只有一半。UTEAM说，劳动力市场高管简历数量确实稳步下降，但幅度不大，4-5月比年初平均下降5%。2021年夏天出现的高素质管理人员短缺现象并未缓解。如今不仅制造业，电气行业、农业、实验室检测和建筑业都急缺高素质管理人员。根据HH.ru的数据，夏初俄高管空缺最多的部门是零售网络、B2B服务公司、FMCG制造商、IT公司和建筑企业。这些部门都有500至1000个高管职位空缺。

危机中的退路

一个半月到两个月前，市场刚刚面临新现实情况时，俄罗斯企业寄希望于宣布退出俄罗斯的外国公司能释放新鲜管理人才。但克雷洛娃说，很少有管理人员进入劳动市场。她说：“首先，一些公司暂停活动，但未解雇任何人，还有些公司只改变股权结构，团队没有变化。其次，失去工作的管理者往往不急于进入劳动力市场，因为“安全垫”（储蓄）允许其休息一段时间。最后，危机到来之际最聪明的经理人完成了从一家公司到另一家公司的无缝过渡。”

人力资源公司ANCOR的专家米罗诺夫（Aleksey Mironov）认为，俄罗斯管理人员有两个主要应对策略。第一是扩大求职领域，包括瞄准相关行业，不仅在当前工作方向寻找工作。据专家介绍，俄高管市场有很多这样的跨行业就职情况。第二个策略是以国家为雇主。米罗诺夫强调说，雇主通常希望高管拥有非常具体的能力和经验。正因如此他们找工作要困难许多。

据SuperJob网站分析，总地来说过去10年俄罗斯公司越来越多地（44%）提拔内部人才担任高级职位，较少从外部吸引高层和中层管理人员。提拔内部员工最多的是物流、IT和金融领域，最少的是建筑业和制造业。

管理人员薪酬

招聘数量下降 俄罗斯就业市场暂时稳定
 

高层管理人员薪酬变化很小。HH.ru总经理伊格纳托娃说：“总的来说2022年俄罗斯公司管理人员工资报价保持在6.6-6.7万卢布的稳定水平，仅比去年高2000卢布。首都情况更具代表性，现在工资报价接近10万卢布，比2022年初高5000，比去年高1万。”ANCOR公司也表示工资没有大幅上涨，但强调说管理人员总收入中浮动成分增加。一些公司以奖金形式提供，另一些则以长期激励计划（Long Term Incentive Plan）形式提供。后一种情况下高管将获得公司股份并参与公司未来利润分配。米罗诺夫说：“此类工具危机时期总是非常流行，因为其可将高管薪酬与其中期业绩挂钩。需要单独指出的是，危机初期薪酬变化与外币汇率飙升有关。如今汇率很低，包括跨国公司在内的企业管理人员实际收入下降，无论其工资以何种货币固定。”

对领导者的新要求

对当前招聘信息的分析显示，与2022年初相比对高管的关键要求几乎没有变化，仍是具有特定行业背景、愿意并能承担责任。UTEAM说，这些要求出现在93%的管理人员招聘信息中。值得注意的是，对候选人拥有亚洲市场工作经验的要求明显增加，与去年相比此类招聘量增加34%。根据HH.ru的数据，仅4月份对懂中文人才的搜索频率就是去年同期的两倍。

过去几年的趋势是对软技能的严格要求，但现在对领导者的个人素质提出了新要求，尤其是短期规划能力。克雷洛娃说：“如今，我们在三分之一的高管职位空缺中看到这样的要求。许多公司开始不仅制定半年计划或月计划，甚至制定周计划。领导者必须善于冷静快速地率领团队投入新任务。另一项新要求是有充满干劲的工作状态，上月发布的每四条高管招聘信息中就有一条以这样或那样的方式提出这一要求。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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玛丽亚·涅姆采娃（Mariya Nemtseva）