害怕失去工作 俄罗斯人尚未“养成”维权习惯

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尽管俄罗斯宪法保证“男女拥有同等权利和自由以及同等的履行这些权利的机会”，但2011年俄罗斯女性的平均月工资只有1.9219万卢布（2280 人民币）,男性则为3万卢布（3560 人民币）。俄罗斯一家大零售商的人力资源部负责人吉娜伊达·马斯捷尔科娃说：“我们公司老板有一个命令：不雇用女性。主要原因是‘刚刚结婚或者早就结婚的人都要生孩子’并且‘只要有孩子就要请假’。如果简历中其他条件一样，我们一般会雇佣年轻男性。”

法律面前“人人平等”

对许多人来说，歧视在面试前就已经开始了。社会劳动权利中心的资料显示，2007年莫斯科59%的招聘广告对应聘者有性别要求，35%有年龄要求，对国籍和居住地提出要求的分别占21%和20%。去年夏天对招聘广告中有歧视问题的用人单位、机构和网站实施罚款的法律条款生效后，这样的招聘广告少了，但实际上情况并未改变。

社会劳动权利中心法律方面的负责人谢尔盖·萨乌林说：“经常有女孩儿来我们这儿投诉，说她们在应聘面试时总被问到是否准备结婚、生孩子或者已经有孩子了。雇主口头上也许会说由于这样的原因不能录用，但从来不会落实到书面上。”这正是俄罗斯很少有反对歧视方面的成功案例的一个主要原因，因为法院不认可面试时的录音证据。

谢尔盖·萨乌林说：“去年我们只是因为有书面证据才赢得了一个具有民族歧视性质案件的诉讼。”他介绍说：“一个莫斯科人来找我们，不过他长着一张亚洲面孔。他想通过就业中心找份工作，就业中心要求雇主以书面形式解释拒绝聘用他的原因。雇主写道‘不是斯拉夫面孔’。”于是，法院认定歧视事实成立，并责令过错方支付3万卢布作为精神赔偿，不过这个年轻人最终还是未能得到这份工作。

离异比未婚更好些

最常向律师寻求帮助的是孕妇。俄罗斯法律规定不得解雇孕妇，但用人单位会想尽一切办法让其自己提出辞职。

萨乌林说：“妇女一说怀孕，问题就来了：或剥夺你的工作职位，或妨碍你正常工作，或者采取其他手段。”原因是雇主聘用这样的员工不划算，原因俄罗斯的孕妇和孩子妈妈享有许多法律保障，比如小孩三岁之前不得被辞退。不过孩子妈妈们不是俄罗斯唯一受到歧视的人。吉娜伊达·马斯捷尔科娃说：“我们公司的领导岗位10年前就不考虑女性了，现在女性也不可能成为100至150名员工的部门领导。”雇主对男性的要求则相反。马斯捷尔科娃介绍说：“我们的领导一定要是成家的，最好是有孩子。所以离异的甚至比未婚的更好些。”

经验很少被考虑

莫斯科市劳动就业局的资料显示，莫斯科市民中42%的失业人员年龄在45至54岁，其中67% 是女性。伊琳娜·列昂诺娃抱怨道：“我妈妈52岁，离退休还有三年，现在还有用人单位愿意找她做看门人或家庭女工。她如果不在简历中提自己是哪年出生的，那些人还愿意再给她打电话，一旦说明了年龄，就没人理了。”

用人单位对45岁以上的人主要不满意的是计算机技能差和体力下降。61岁的安娜·科拉布廖娃说：“（用人单位）更看重你是不是能快速在走廊里奔跑，而不是经验。我虽然已经退休，但却是一名有经验的咨询师。我能明显感觉到，年轻同事跟我相比经验有多差。”

不习惯争取自身权益

俄罗斯行政法和刑法中都有关于歧视的条款。行政条款还一次都没被用过。倒是有被提起刑事诉讼的，但还没有一个人被追究过责任。最严厉的惩罚事实上就是法院判定精神赔偿。俄罗斯工会联盟秘书长叶夫根尼·库利科夫指出，“法官一般不认为歧视是严重违法的事情”。

社会劳动权利中心的资料显示，几年前只有1%的人曾想通过法院捍卫自己的权利。同样多的人尝试过通过劳动争议委员会解决自己遇到的问题。90%的人从没有参加过保护员工权利的活动。库利科夫说：“俄罗斯人不习惯争取自身权益。他们会在吸烟室大发议论，或在家用拳头捶桌子。可一旦有事情发生，他们便会害怕失去工作。人们根本不相信自身权利可以捍卫。”

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本文为《透视俄罗斯》专稿

作者：玛利亚·费多里希纳（Maria Fedorishina）