职业迭代：俄IT领域开始更新专业人才需求

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2024年，超过14万名俄罗斯中学生参加“未来代码”项目，约20万大学生根据“数字教研室”计划接受教育。然而，还必须从小学阶段开始进行职业指导，持续培养新人才，推动企业与高校融合，否则上述努力将难以取得预期效果。 

培养新人才

2025年俄罗斯的关键工作方向不仅是大量培养IT专业人才，还要建立贯穿始终的职业发展路径、更新教学大纲、发展导师制并拓宽实践形式。俄罗斯经历过过去几年市场迅猛增长和人才短缺之后，需求已转向特定类别专业人才。最紧缺的职位包括AI领域人才、自动化工程师和网络安全人才。IT管理学院IPWK创始人卡尔普宁（Aleksey Karpnin）说，几乎每家俄罗斯大公司都在积极采用AI解决方案，这支撑了数据工程师、开发人员及保障IT基础设施整体稳定性的专业人员的需求。支撑这一趋势的重要因素，仍是云技术发展，它替代了昂贵的自有基础设施和信息安全研发。数字产品开发商Rexsoft的发展总监莱纳（Faina Lerner）证实了这一观察。她说：“分析师需求也在增加。随着人工智能发展，机器学习专家和具备扎实技术基础的数据科学专家愈发抢手。”

部分IT领域则呈现相反的趋势，自然影响薪资动态。“复兴保险”公司人力资源副总裁雅科夫列娃（Kseniya Yakovleva）说，2025年由于大规模裁员和竞争加剧，IT行业工资增长已大幅放缓。企业软件开发商“数字精神”创始人弗里德曼（Ilya Fridman）对此表示赞同。他说：“薪资竞赛确实逐渐停止，因为许多大企业冻结了部分项目。因此，扩大IT团队的需求也已暂停。”他预计商业活力将有所增加。卡尔普宁认为当前市场总体平衡可能是暂时的。他说：“企业如果再次加大对数字化解决方案的投资，人才短缺将迅速回归，并对行业造成严重冲击。”“算法”编程学校的科萨列夫（Stanislav Kosarev）说，完成相关课程的人只有40%-60%能找到工作，主要是拥有实践经验的人。莱纳认为，企业IT大学一定程度上能解决招聘问题，但无法完全填补人才缺口。她说：“这在市场冷却期可能有效，但长远看需要利用所有招聘渠道。”

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传统大学仍是IT人才主要来源，但现在也面临新挑战。莫比乌斯学院的博加乔夫（Vitaly Bogachev）认为，高校应更注重课程现实性。IT教研室需要与企业建立互动，研究企业需求。技术的快速发展导致部分专业失去现实性。IT从业者应关注自身技能现实性和市场需求。银行IT解决方案供应商“Integro技术”公司技术总监秋缅采夫（Denis Tyumentsev）说：“有狭窄旧专业技能的专家，如专注于Windows Server 2008或缺乏自动化技能的硬件专家，越来越难以找到工作。”莱纳还提到地缘政治因素，导致iOS开发需求下降。

专家建议技能过时者系统性提升专长并掌握新技术。博加乔夫认为，为这些专业人士提供职业再培训计划非常重要，因为这将帮助经验丰富的人才快速掌握新技能并重返市场。他还认为，高校教学过程与IT企业融合十分必要。最有效的解决方案之一是发展混合型技能，如安全加开发，或机器学习加产品管理。雅科夫列娃说，这类人才需求越来越多。

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亚历山大·费斯特（Aleksandr Feyst）