俄专家：女性是俄短缺劳动力市场的“新金矿”

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Ecopsy公司分析师在其首份蓝领工人薪酬动态研究报告“焊工指数”中得出结论认为，女性可以成为解决俄制造业人力资源危机的“新金矿”。他们认为这需要两个条件：招聘中放弃性别刻板印象，通过灵活工作时间和缩短工时为母亲、大学生和退休人员创造“更友好”的条件。但现在情况恰恰相反。根据分析师们提供的2024年俄收入最高蓝领岗位评级，排名前列的是传统“男性”职业——电焊工、电工和吊车司机。工资增幅最大的是装载工。整体经济中男女收入差距继续扩大，根据俄罗斯联邦统计局的最新数据，2023年俄男性平均工资为女性的143.6%，相比之下2021年为138%。 

弥补人力短缺

俄罗斯经济将长期面临人力短缺问题。据俄罗斯政府估计，2030年俄全国将短缺310万就业者，主要集中在蓝领岗位。俄劳动部长安东·科佳科夫说：“未来五年最受欢迎的专业群体将是熟练工人，需求增幅最大的是机械工、车辆维修工、电工、工具钳工、建筑工人和装修工人。”Ecopsy咨询公司“人员薪酬与激励”业务总监瓦尔加（Ekaterina Varga）说：“我们认为，女性仍是个被低估的劳动群体。俄罗斯有个吸引女性进入传统‘男性’行业中‘男性’岗位的成功例子，即冶金业。”她说，俄罗斯一家冶金企业开展了为期一年的招聘女性参与生产活动，效果非常好：公司招到足够的工人，同时没有出现任何与性别或其他方面有关的负面效果。

俄罗斯总统国民经济与国家行政学院社会分析与预测中心主任研究员利亚绍克（Viktor Lyashok）说，女性在工业领域大规模就业的现象，在俄罗斯历史上出现过不止一次，例如卫国战争时期，当时工厂女工人数多于男性。他说：“对一些面临劳动力短缺的工业企业来说，积极招聘女性从事蓝领工作是个显而易见的解决方案。”但他指出，由于监管限制等原因，女性不太可能完全取代男性，因为很多职业禁止女性就业。

莫斯科工商会劳动和社会政策委员会副主席格罗莫娃（Natalya Gromova）说，先进工艺和工业企业自动化减少了劳动者的体力要求，为女性提供了新机会。她说：“当然存在体力差异和可能的健康限制，但只要正确组织并得到雇主支持，这些障碍可以克服。灵活工作时间和产假支持，将使这些职业对女性更具吸引力。”

劳动力严重短缺 四成俄罗斯人过去三年改行
 

俄罗斯高等经济学院商学院教授瓦尔沙夫斯卡娅（Elena Varshavskaya）强调说，俄罗斯劳动力市场中女性比例已达到最高，并且是发达国家尤其是北欧国家最高之一。她说：“这些女性的年龄为30-55岁。吸引更多女性进入劳动力市场，现在是项不可能完成的任务。”此外瓦尔沙夫斯卡娅还表示，俄罗斯仍存在性别隔离现象，例如2021年“男性职业”清单缩减了四分之三，但并没有带来女性大量进入这些职业。她说：“我不会称女性为制造业的‘新金矿’。更何况，很难想象工业生产中的灵活工作时间，毕竟生产过程有其特点，要求同一个班次的所有人同时上班。” 

工资增幅最大的职业

根据Ecopsy咨询公司的计算，2024年2月以来，无论总薪资还是基本工资，蓝领岗位增幅达17.9%。被调查的企业中，工资最高的是远东联邦区的六级电工，含加班费月度总薪达22.07万卢布。最高薪岗位前五名还有远东联邦区电气设备维修工（平均每月17.16万卢布），西北联邦区吊车司机（平均每月15.65万卢布）及西北联邦区公交车和卡车司机、远东联邦区锅炉工，月均收入均超过14.5万卢布。2024年俄罗斯总薪资增幅最大的岗位包括：

•   四级数控机床操作员（+60.34%）；

•   气体和灰尘分析实验员（+51.64%）；

•   三级装卸工（+51.01%）。

报告指出，2024年俄罗斯企业寻求通过各种津贴和补贴保持薪酬灵活性。34%的公司修改薪资结构，最常见的是增加可变部分，即绩效工资和奖金。根据Ecopsy咨询公司的调查结果，85%的企业计划2025年提高员工工资，平均计划涨幅为11.4%。薪酬中可变部分份额将增加。报告说：“工资市场仍保持高度不确定性。越来越多的企业将考虑计件工资。” 

“牛仔裤”工人和“天鹅绒”工人

人力短缺 俄企业高薪招聘退休人员
 

根据Ecopsy咨询公司的调查，俄劳动力市场招聘低级（“牛仔裤”）工人竞争更激烈，因为其就业选择更多，跨行业流动性更高（比如可以去当快递员）。高级别（“天鹅绒”）工人职业认同度更高，因此具有更高的职业忠诚度。同时，其薪水往往接近生产主管。分析人士预测，企业未来将开始区分这些员工的管理策略。此外，利亚绍克说，不同年龄段的工人也有差异。他说：“年轻工人流动性更大，为了寻求更好的工作条件和更高的工资，他们会从一家公司跳到另一家。”他认为，退休前工人和退休返聘工人对当前雇主更忠诚，因此收入增速相对较低。利亚绍克说，年龄很大程度上决定工人属于哪个群体，是“牛仔裤”工人还是“天鹅绒”工人。

瓦尔沙夫斯卡娅也认为现在低技能工人竞争更激烈，低技能工人现在稀缺，物以稀为贵。她说：“根据我们的计算，举例而言，经济发达的莫斯科不需要高等或中等职业教育的岗位空缺仍占很大比例。这些空缺比愿从事这些岗位的人还多。”

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