人力短缺 俄企业高薪招聘退休人员

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行业分布

“面向退休人员”招聘的岗位中，地面交通检票员成为数量增长的领头羊。招聘平台Avito Jobs的一项调查显示，今年1月该岗位招聘人数是去年同期的近三倍，增长194%。其他岗位招聘人数也出现显著增长。送货司机需求增加166%，并且招聘工资面向退休人员的岗位最高，达到平均每月162745卢布。相比之下，招聘单位为检票员提供的全天工作月均工资约37445卢布。运输行业对退休年龄工作者表现出很高兴趣。公共汽车司机（D类驾照）空缺增加一倍多，增幅为117%。该岗位平均月工资72749卢布。

公共餐饮业和贸易行业空缺也大幅增加。厨师空缺增加99%，面包师空缺增加85%，销售顾问空缺增加80%。这些岗位月均工资43283卢布至53875卢布。分析人士还单独列出退休人员收入最高的职业。除送货司机外，装修工（平均131261卢布，同比+29%）和机器调整工（平均126758卢布，同比+1%）的工资也很高。对退休人员有吸引力的高薪职业还包括车工（112919卢布，+16%）、起重机操作员（111799卢布，+35%）、汽车修理工（101039卢布，+10%）和汽车钳工（91408卢布，+8%）。

年龄与教育程度

根据俄罗斯国家统计局人口预测，到2043年俄罗斯老年人将比2023年增加26%。现在全国75岁以下有劳动能力人口达到1900万人。招聘平台Get experts指出，42%的雇主认为，扩大求职者年龄范围让人员招聘更容易。Superjob分析显示，年龄范围向两个方向的扩大都有利。根据该平台的数据，每10个雇主中就有7个聘用没有工作经验的技校毕业生，最常见的岗位是工人、销售经理、收银员和仓库工作人员。七成公司也愿聘用没经验的高校毕业生。

创近十年新高 俄非正规经济部门就业增加

大企业最喜欢年轻专业人才，几乎九成编制超千人的公司会聘用没经验的高校毕业生。银行、制造企业、销售企业对受过中等职业教育的专业人才需求较大。年长工作者需求较大的领域，往往吸收新知识的速度不如掌握旧知识重要。例如，现在工程领域需要高水平专家，许多俄罗斯工厂招聘苏联时期接受过优质教育的劳动者。目前技术工人岗位严重短缺，年长工作者需求与日俱增。销售经理、收银员、仓库管理员、会计、清洁工、教师、保安或看守工及包装工等岗位都愿招聘退休人员。此外，退休人员还加入快递员行列，已占所有快递从业人员的20%。

招聘专家卡什坦诺娃说说：“对雇主来说，雇用退休人员从事低技能工作更多是迫不得已。首先，俄罗斯非技术移民减少。其次，年轻人不愿从事这些工作，因为工资低，工作条件不尽如人意，职业发展前景极不确定。”她说，运输和物流行业为退休人员提供的岗位很多。Avito Work平台分析师说，面向退休人员的招聘，送货司机岗位工资最高。

莫斯科工商会专家委员会成员、企业家列别捷夫（Aleksandr Lebedev）说，以人口老龄化和劳动力资源短缺导致的人口危机为背景，俄罗斯雇主正调整对年长工作者的态度，退休人员越来越被视为有前景的人力资源来源。例如，由于劳动力短缺和老年工作者更稳定，俄罗斯邮政现在招聘退休人员从事分拣点和分支机构工作。许多退休人员在连锁超市成功担任收银员和导购员，那里看重的是责任心和愿灵活安排工作时间。呼叫中心也积极招聘退休人员处理简单电话。列别捷夫说，贸易和服务业退休人员需求最大，因为这些行业人员流动性最高。

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索菲亚·埃夫雷莫娃（SOFIA EFREMOVA）