转变观念 俄罗斯劳动者越来越自信

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对被解雇的恐惧下降

根据最新调查，俄罗斯人对失业的恐惧明显变小。两年前，16%的受访者认为自己被解雇的风险高或很高，如今这一数字已降至10%。这显示了观念的转变，员工感到更自信。专家推测，这种乐观情绪至少会持续到年底。根据预测，俄失业率将保持在2.3%-2.5%之间。另一方面，由于大公司采取新的招聘激励措施，工作者收入将增加。此外，值得指出的是，以前员工因持续面临解雇威胁承受的巨大压力也有所减轻。如今，更多员工相信自己对公司的重要性及公司的未来。这很重要，因为工作信心直接影响整体生产效率和对工作的满意度。

人才短缺 俄罗斯劳动力市场发生变化
 

俄罗斯国立“高等经济学院”大学新闻处人士说：“2024年前三个月，俄罗斯就业人数持续增长，增幅达0.9%，达到近三年来最高水平，至4330万人。几乎所有被分析的经济部门都出现增长，增幅最大的是‘蓝领’工人，并且42%的增长来自制造业，仅能源部门和服务业出现小幅就业人数下降。”岗位空缺数也有所增加，一季度增长5.3%，达到250万人。几乎所有被调查行业的空缺职位都有增加，仅邮政和快递服务例外，同时，增长总量的20%来自制造业。多数被分析行业中，2022年至2024年需求员工人数与实际吸纳人数比均有所上升，仅铁路客运和工程建筑例外。今年一季度预期就业指数超过去年四季度，达到106%，表明基础经济部门企业管理者希望继续增加员工，包括高素质人才。但管理者增加人力的期望实现水平较低，制造业和电力行业仅有20%。今年一季度，多数被分析行业未实现人员招聘计划，尤其是客运、公路货运、零售和建筑企业。 

求职者信心增强

俄联邦总统直属国民经济与国家行政学院应用经济研究所社会分析与预测中心主任研究员利亚什科（Viktor Lyashko）撰写分析报告详细记录了这一现象。研究调查显示，认为失业风险低或很低的俄罗斯人从78%增加到84%。这种观念的转变证明劳动力市场已从“雇主市场”转为“求职者市场”。值得指出的是，这种信心的增强还体现在积极追求新机会上。求职者变得更主动，不仅寻找新岗位，而且更积极地发展自己的能力，满足雇主要求。以对劳动力市场的新观念为背景，俄罗斯人开始更积极地进修，这为其职业发展提供了更多机会。 

评估在新市场中的机会

俄二手汽车需求下降 中国品牌未入前十
 

俄罗斯人现在不仅对自己的就业前景不再那么悲观，而且相信找到新工作会“容易”。2022-2023年，多数工作者认为换工作“难”，现在则呈两极分化：47%的人认为换工作“难”，同样数量的人认为“容易”。失业者中也有这种积极变化：今年9月，40%的人相信自己找工作会“容易”或“非常容易”，一年前仅有30%。观念的变化不仅表明信心增强，而且表明心态改变。越来越多的工作者认识到，劳动力市场不是静态的，而是不断变化的，并不断提供新机会。人们不再是一直在呆一个地方不动，而是致力于个人发展和职业成长。 

人力短缺和员工信心

员工信心提高的因素之一，是其所在部门人员短缺增加。一年前有53%的受访者认为其部门缺人，现在达到63%。这种情况也表明，求职者开始在劳动力市场上认识到自己的价值。迫于人力短缺，雇主不得不重新考虑招聘计划，并提供更有吸引力的条件。同时，员工开始将自己不仅视为执行者，而且视为公司的合作伙伴。他们意识到自己的意见和想法可以在决策中发挥重要作用。这在工作中营造了更积极的氛围，并提高了员工对公司的忠诚度。 

工资结构变化

工资上涨是员工信心提高的关键因素之一。去年9月，15%的员工表示收入增加，今年9月这一比例达到21%。根据俄罗斯国家统计局的数据，今年上半年俄罗斯名义工资增长超过14%。增长主要由于大公司创新，它们希望通过各种福利和奖金来吸引人才。例如，俄罗斯铁路公司雇用机车司机和助理司机时就一次性奖励15万卢布。此外，雇主开始意识到不仅需要提高工资，还要增加福利。各种奖金、医疗保险、培训和进修机会，正成为吸引求职者的重要因素，这在劳动力市场上形成竞争，并刺激公司寻找改善工作条件的新方法。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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达丽娅·恰尔科娃（Darya Chalkova）