人才短缺 俄罗斯劳动力市场发生变化

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劳动力市场竞争和不稳定

据俄罗斯私营就业机构协会（ACHAZ）统计，2023年俄人力招聘和外包市场增长超过20%。https://achaz.ru/news/news_detail_18_836/ 增长的主要部分是外包服务，在4170亿卢布的市场总量中占3860亿卢布。提供劳动力的服务部门仅增长5%，这可以解释为外国公司退出导致部分行业人力短缺。据AChAZ专家预测，今年人力招聘市场将增长20%。这是因为企业必须适应变化，寻找解决高素质人才短缺的新办法。招聘公司Avanta Russia公司总经理米罗维奇（Konstantin Mirovich）说，企业越来越多地求助于第三方人力公司，并由其承担非核心功能，使企业能专注于核心业务。有意思的是，随着劳动力需求不断增长，尤其IT领域和服务行业需求，雇主招聘时开始重新考虑招聘要求。https://study.edtechs.ru/以前的关注重点是资质水平和工作经验，现在越来越重视与特定岗位有关的特定技能。

留住员工问题

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招聘平台hh.ru认为，劳动力市场面临员工流动性高的严重问题。去年离职率创历史新高，许多公司不断寻找留住员工的方法。人力资源服务公司Ancor副总经理巴斯金娜（Tatyana Baskina）认为，今年将看到雇主为留住有价值员工许诺的条件继续增长。雇主意识到，留住人才变得与吸引人才一样重要。他们努力提供有竞争力的工作条件和工资，这意味如果当前雇主提供重要的改善条件，大部分员工会选择留在原来的工作岗位上。研究数据证实了这一推测，在增加工资、改善工作条件的情况下，超过70%的员工愿留在原来的位置。但问题在于，许多企业至今没有制定有效的员工保留政策，导致高素质人才流失。

招聘方法的演变

随着市场竞争的加剧，雇主开始重新考虑其招聘方法。由于人才短缺，现在不仅关注应聘者的经验和受教育程度，还重视其具体技能，这大大增加了合适应聘者的数量。例如，根据招聘平台hh.ru的估计，采用以技能为考量的招聘方法，找到合适IT人才的机会将平均提高3.4倍。但采用这种招聘方法会遇到雇主认知偏差和劳动力市场本身结构特点的问题。重要的是对于许多职业来说，不可能选出一项主要技能，这使得招聘过程变得复杂。因此，雇主需要做好适应新条件的准备，并不断调整自己的招聘方法。这也意味着公司需要投资员工的培训和发展，确保其能力符合市场需求。重要的是创造条件，让员工能不断提高技能，适应快速变化的市场条件。

社会和经济因素

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还有平台就业的社会因素。临时工往往没有医疗保险和带薪休假等社会保障，造成劳动力市场短缺，因为求职者都试图追求更大稳定性。充满不确定的时期，劳动者寻求具有长期福利和工作保障的机会。根据普华永道的数据，54%的企业计划对员工的培训和发展项目增加投入，这表明他们意识到对人力资源投资的重要性。为劳动者创造进修和获取新技能的条件，也是国家经济可持续发展的重要任务。投资员工培训，不仅能吸引新员工，而且有助于留住现有员工，提高其积极性和忠诚度。

适应新条件

当前俄罗斯劳动力市场形势，要求企业采取更灵活的做法，大流行和国际经济环境的变化，迫使许多雇主重新考虑招聘新员工和保留现有员工的政策。成功的关键要素，是能对市场变化作出快速反应，并提供有竞争力的工作条件。人力资源专家米先科（Irina Mishchenko）说：“雇主不仅要提供有竞争力的工资，还要创造有吸引力的企业文化，让每位员工都感到自己被重视。”建立这样的条件，有助于降低员工流动性，提高公司整体绩效。此外，必须特别注意创造工作与生活平衡的条件，这在当今社会非常重要。

发展前景

展望未来，值得指出的是，平台就业有望进一步发展，但只有雇主和求职者能找到共同语言并建立互利合作才有可能。当前变化可能是劳动力市场更光明未来的基础，可持续性和稳定性将在其中发挥关键作用。专家认为，经济形势不稳背景下，可能会出现规范平台就业的法律修改，包括可能会改善临时工的工作条件，为其提供更多的权利和社会保护。例如，目前正在讨论平台就业合法化的问题，这将使更多人进入劳动力市场。立法举措可能为临时工建立新的社会保护机制，改善其工作和生活条件。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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安娜·库兹涅佐娃（Anna Kuznetsova）