远程工作受欢迎 俄去年超三成劳动者换工作

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根据俄罗斯“高等经济学校”大学劳动研究中心副主任卡佩柳什尼科夫（Rostislav Kapelushnikov）的专著《俄罗斯劳动力市场空缺的升级（动态、结构、触发因素）》，2023年俄罗斯劳动力总周转率（员工入职率和离职率总和，反映因各种原因被录用和解雇员工数量与企业平均在册人数的比例）上升到65%，创后苏联时期最高纪录。该专著的基础是俄罗斯统计局从企业收集到的劳动岗位空缺和补缺数据。

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据该专著估计，从2000年代末开始俄罗斯劳动力市场进入“长达近15年的企业间劳动力流动持续、几乎单向衰减的长期轨道”。2008年经济危机前，俄整体经济总劳动力周转率平均为60%-63%，制造业比例略高，在65%-70%之间。随着俄GDP增长率放缓和结构性变化（主要是劳动力从工业向服务业转移）减弱，上述两个指标均呈下降趋势，2010年代中期分别在57%和50%附近波动。2008年至2019年，整体经济总劳动力周转率下降约10个百分点，制造业总劳动力周转率下降约20个百分点，且入职率和离职率均有下降（入职率降幅远低于离职率）。

2020年，疫情大流行和防疫措施背景下，劳动力流动降至最低：整体经济总劳动力周转率降至52%，制造业降至45%。新冠危机期间，企业裁员和招聘数量均下降。2021年，随着经济进入危机后复苏阶段，劳动力周转率大幅上升——整体经济为62%，制造业为52%。2022年至2023年，该指标分别上升到65%和61%。卡佩柳什尼科夫说，现实中这些数字意味着每年有三分之一的劳动者换工作。他说：“当然，有些人愿每月更换雇主，但他们人数很少。多数人换工作频率较低，一年一次，这让我们能大致估计有多少人换了工作。” 

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根据俄商业地产建筑公司Pridex和非营利组织“经理人协会”进行的一项名为“理想工作环境”的调查，新冠疫情极大地改变了俄罗斯劳动力市场。目前从事混合工作的员工当中，近三分之一（30%）对恢复全面办公室工作表示无论多少钱都不同意，22%的人表示加薪50%或以上会考虑。Pridex和经理人协会进行的这项综合调查，旨在发展俄混合工作模式，使办公室空间适应新条件。参加调查的是100家营收超10亿卢布的俄罗斯公司及跨国公司办公室员工、人力资源经理和行政主管。

同时，多数（64%）受访者称混合式工作方式为最优解，认为这种工作方式的主要优势是节省出门准备时间和途中时间（87%），有机会在个人生活和职业生活间找到平衡（57%）。此外，40%的人认为需要高度集中注意力的任务最好远程解决，而不是在办公室。过去几年，混合工作的重要性大大增加：影响就业选择的关键因素中，大流行前劳动者（雇主同样如此）把混合工作排在最后一位，现在其重要性翻了一番，43%的受访者将其排在首位。比混合工作更受重视的只有工资（76%）、职业发展前景（55%）和舒适的团队（46%）。

这就给雇主提出了个问题，即如何布置办公室满足员工需求，并在混合工作模式下提高工作效率。Pridex总经理维什尼亚科夫（Dmitry Vishnyakov）说，写字楼市场早就在谈论工作空间应围绕人及其需求建设，然而远非所有公司明白，这在新现实中并不意味着办公室里有吊床和休息室，而是需要建设基础设施帮助员工有效建立团队合作，解决难以远程处理的问题。他说:“我们公司一直主张，要以人为本评估工作环境质量，在这个意义上，我们认为‘积极办公室’概念最有前景。它包括先进的数字工具，以节省员工花在例行工作上的时间成本；还有考虑混合工作文化特点的多功能空间及有助于更好地满足个人和公司具体需求的办公室使用分析系统。”

经理人协会副执行会长金德鲁克（Katerina Kindruk）说：“我们与合作伙伴Pridex联合进行的这项调查表明，俄罗斯劳动者中混合工作越来越普遍，越来越受欢迎。他们面对加薪也不愿放弃混合工作。适应已稳固的新趋势并提供灵活工作模式的公司，将能提高在劳动力市场的竞争力，吸引并留住重视自主工作的优秀员工。”

本文为《透视俄罗斯》专稿

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雅娜·谢尔盖耶娃（Yana Sergeeva）