银发经济潮：俄退休人员求职意愿大增

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退休人员求职意愿上升的原因

据招聘机构介绍，今年俄罗斯退休及临近退休群体求职量较去年大幅提高。“Avito工作”平台数据显示，今年第三季度65岁以上求职者简历投递量较2024年同期增长68%，该年龄段平均期望月薪为63465卢布。SuperJob平台说，养老金改革使劳动力市场活跃年龄提高。该平台认为，退休及近退休群体选择继续工作的首要动机是增加收入。该平台说：“国家养老金金额不符合人们维持生活必需的期望水平。”根据该平台10月的调查，45岁以上的俄罗斯人认为体面的养老金水平为50800卢布，目前俄养老保险平均领取金额约24000卢布。

“Avito工作”平台发展总监古班诺夫（Roman Gubanov）说，退休人员积极求职的目的不仅是维持原有收入水平，还有保持社会活跃度、感到被需求并成为职业群体的一部分。该招聘机构的调查也证实了这一趋势。调查结果显示，61%的俄罗斯人计划退休后继续工作，其中三分之一的人打算全职工作。鄂木斯克州退休人员继续工作或增加收入需求增幅最大，那里65岁以上求职者简历投递量几乎翻倍，增幅达98%。下诺夫哥罗德州居第二位，增长96%，特维尔州以92%的增幅位居第三。

招聘平台HH.ru的数据显示，今年前八个月俄退休及近退休群体（55岁以上）简历投递量增长三分之一。图瓦共和国、莫斯科市和科斯特罗马州增幅最明显，老年求职者简历投递量均增长一倍以上。 

最意招聘退休人员的领域

人力短缺 俄企业高薪招聘退休人员
 

“鲁萨耶夫及合伙人”公司执行合伙人伊利亚·鲁萨耶夫（Ilya Rusyaev）认为，这一趋势与法律变化相关，退休后工作因此变得更具吸引力且更有保障。今年1月1日起，俄罗斯恢复对所有退休人员养老金指数化调整。此前存在一项限制：继续工作的退休人员无法享受年度养老金上调。鲁萨耶夫说：“如今这一障碍被排除，继续工作者适用统一养老金上调标准。2025年养老金指数化幅度为9.5%。此前许多人为享受指数化上调选择辞职，现在这一主要财务风险已不存在。”

创纪录的低失业率也起到推动作用。根据俄罗斯联邦统计局的数据，目前俄失业率处于2.1%的历史最低水平。鲁萨耶夫说：“这种情况下，雇主不得不更积极地考虑招聘老年求职者。对他们需求最大的领域，往往要求经验丰富、细心、有责任心，例如物流、贸易、教育和医疗行业。”此外，就业扶持政策也持续发挥作用。俄罗斯社会保障基金会对雇主雇用特定类别公民给予部分费用补偿。虽然年龄未被列为单独类别，但补贴间接刺激了对老年求职者的雇用。 

退休人员最青睐的职业

65岁以上求职者最青睐的职业包括班组长和包装工，这两个岗位招聘响应人数增长146%。此外，退休人员厨房工作岗位应聘量也增长142%。古班诺夫说：“这些职业吸引老年求职者的原因在于工作稳定、工作任务清晰，且能发挥他们的责任心、纪律性和团队协作能力，无需学习复杂的新技能。”

HH.ru平台说，俄退休及近退休群体蓝领岗位招聘响应人数增长40%，他们主要寻求安装工、洗车工、杂工和包装工等岗位。此外，对办公室岗位也有一定需求，包括咨询顾问、经理、门店经理和营销专员。SuperJob平台说，企业对老年求职者态度更宽容，半数企业开始按一般要求招聘退休人员，另有31%的企业会“不定期或针对特定岗位”招聘此类人员。“新劳动”独立工会信息部负责人科列达（Mariy Koleda）说，企业越来越重视“银发”员工的经验、可靠性和忠诚度。

莫斯科斯科尔科沃管理学院运营与数字化发展副校长、商业实践教授米罗纽克（Svetlana Mironyuk）呼吁打破刻板印象：过去几十年人们普遍认为55岁以上人群职业生涯已进入尾声，不再寻求新的就业机会。她说：“但这在今天是完全错误的。老年群体寿命延长，生活充满新内容和新机遇。当前这个群体完全是数字化且活跃的一代，是经历了经济改革和动荡时期的一代。这些人习惯于适应变化、不断学习、融入变革，自我投资并努力达成目标。"

老年群体对工作的兴趣日益增长是长期趋势而非临时现象。这一趋势由三个稳定因素驱动：退休年龄提高、灵活就业模式兴起及部分行业结构性人力短缺。因此，对雇主来说，重要的是消除招聘要求和选拔过程中的隐性年龄歧视，做好求职者兼职工作的准备，为老年员工调整工作条件，如提供灵活工作时间、商业医疗保险和参与志愿活动的机会。

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瓦列里娅·米申娜（Valeriya Mishina）