提供特殊条件 俄远东地区解决人才短缺

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为留住和吸引人才，当地正在改革教育体系。根据“优先2030”计划远东部分，14所高校正在实施640多个项目，已开设约40个实验室，推出250项教育方案，吸引了370家工业合作伙伴。

该地区中等职业教育体系也在积极改革。根据“职业学制”计划，已开设400多个实训车间和36个教学集群。最受欢迎的职业教育方向包括工程类专业、运输与物流服务、建筑业及农业相关专业。此外，艺术、设计、服务业、信息和通信技术也很受欢迎。远东联邦大学教学工作副校长叶莲娜·加福罗娃认为，当前关键任务是在所有人才培养阶段加强与企业的协作，包括组织岗位实习。她说：“为满足实践导向和应用型培养要求，所有教育项目的学生整个学习期间都要参与项目活动，同时改变实习组织方式。” 

增长亮点

薪资与就业 俄罗斯劳动力市场变化
 

努尔加利耶娃说，到2030年，远东企业投资项目将创造最多23万个新工作岗位。这意味着未来几年一些关键行业专业人才需求将持续增加。从新企业看，当前最紧缺的是交通运输、机械制造、建筑、渔业、农业和食品工业工人，还需要采矿和伐木相关技能人才及服务业工作人员。就业激励措施方面，努尔加利耶娃提到“乡村医生”和“乡村教师”计划（最高补贴达200万卢布）及类似的“乡村文化工作者”计划。2%的优惠房贷利率也是重要因素，已有超过16.5万个家庭和专业人才受益，这有助于他们更快扎根当地，并制定长期职业规划。努尔加利耶娃说：“毫无疑问，远东地区仍存在劳动力短缺。但另一方面，劳动力市场竞争相对较小，为富有进取心的人提供了额外机会，他们完全有机会更快晋升。还有个好处：超前发展区和自由港入驻企业提供的工资更高，员工平均工资比全国水平高42%。” 

解决方案明确

全俄中小企业公共组织“俄罗斯支柱”国家劳动力市场发展与移民进程监测委员会主席努日金（Sergey Nuzhdin）认为，远东地区建筑业、加工制造业、农业和服务业的人才短缺问题尤为突出。他说：“解决这一问题的办法之一，是吸引签证国和免签国劳动力资源。但吸引外国劳工是权宜之计，目的是在系统性完善本国居民从获得必要教育到就业的流程之前，暂时弥补劳动力缺口。”

远东与北极开发见成效 俄全球地位加强
 

招聘平台“Avito工作”发展总监古班诺夫（Roman Gubanov）说，公路建设、港口现代化、工业设施投产催生了远东技术工人的稳定需求。2025年上半年，瓦工（同比翻番）、电气安装工（+42%）、道路工人（+38%）、车工（+36%）和钳工（+34%）需求尤为旺盛。他证实了努尔加利耶娃的说法，即部分职业薪资显著高于全国水平，如焊工月薪16.48万卢布，机床工人5.24万卢布，建筑工人14.68万卢布，电气安装工14.59万卢布。要求中等职业教育的岗位空缺也在增加，如雅库特共和国同比增长一倍，哈巴罗夫斯克边疆区增长25%。

古班诺夫说：“持续解决该地区人力资源问题，必须采取综合措施。首先是发展定向培养，即学生根据雇主具体需求和后续就业保证接受教育。”总之，受访专家一致认为，俄远东地区发展潜力很大程度上取决于政府对劳动力市场的综合支持，从教育、基础设施改造，到为专家长期定居创造条件。高收入、快速职业发展、特殊支持计划等措施得到系统性落实，可以成为该地区的主要竞争优势。

俄罗斯远东和北极地区正实施“穆拉维约夫-阿穆尔斯基2030”计划，为该地区国家机关和发展机构培养管理人才。经过三期培训，已有149人结业。结业生在远东11个地区工作，担任部长、副部长、州长顾问、部门负责人、副市长等职务，并领导地区发展机构和项目办公室工作。他们中许多人是从俄罗斯其他地区迁至远东联邦区的。

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亚历山大·费斯特（Aleksandr Feyst）