俄IT专家缺口大 到2030年将达60万

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市场供给

俄罗斯人才招聘平台HeadHunter研究部主任伊格纳托娃（Mariya Ignatova）说，为满足经济对IT人才的需求，必须重新审视该领域培养和招聘人才的方法。她说：“雇主应关注年轻人才，包括应届毕业生和职场新人。劳动力市场有足够多的新人，他们缺乏经验，但具有潜力。投资他们的培训和发展，就可以迅速培养出符合企业自身需求的中高级专业人才。”此外，她认为招聘时调整重心也很重要。影根据求职者实际能力对其进行评估，而不是依据刻板印象。摒弃性别或年龄偏见，将有助于发现真正有能力的新人。今天，俄罗斯经济IT人才总体需求下降（一季度招聘数量同比下降16%），希望在该领域开启或继续职业生涯的人数却增加23%。对企业来说，这是强化团队的好时间。

支持措施

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 “BCS投资世界”公司证券市场专家舍佩列夫（Aleksandr Shepelev）认为，弥补人才缺口必须解决几个问题。他说：“要完善IT领域教育课程体系，提升院校技术设施，增加实践课程，包括与科技公司合作。业内公司与教育机构协作，可产生更好效果，这方面有提升潜力。关键不在于毕业生人数，而是所获得知识和技能的质量与适用性。”此外，该专家认为，应继续提高IT行业吸引力和该领域工作声誉，如提供奖金计划、更优厚的社保待遇或更长的假期。国家支持对IT行业发展仍具有举足轻重的作用，包括税收和贷款优惠、投资发展技术基础设施、发展创新产业集群，等等。舍佩列夫说：“除IT领域，现在工业、建筑、物流和农业也面临严重人力短缺问题。”

俄罗斯评级机构Expert RA首席经济学家塔巴赫（Anton Tabakh）说，吸引人才的方法大家都很清楚，包括由政府和企业资助的成人再培训和大学生激励措施。同时，由于全球范围雇主对高素质员工的激烈竞争，吸引外籍劳工变得成本过高。无论欧洲还是亚洲，IT人才需求依然旺盛。另一个重要方向是提高劳动生产率，并将部分IT功能转移给AI技术。

俄罗斯总统学院专家波多利斯卡娅（Tatyana Podolskaya）接受采访时表示，仅靠增加高校信息技术专业公费招生名额无法填补当前俄人才缺口，因为培养周期要四到五年。2025年，俄IT方向本科及专家学位公费招生计划只有42863个名额，这批学生将于2029年至2030年毕业。该专家说：“要与主要科技公司合办IT特色中学，由其开展10-11年级和8-11年级教学，强化数学、信息技术、物理方面课程，解决IT领域现实任务。大IT公司要为此在中学推广相关方向教学，选拔有一定基础的学生。”

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她还说，由于IT行业广泛采用外包和劳务派遣模式，包括承接国外订单，因此人才保障问题不仅在于找到IT人才，还在于如何将其留住。信息技术专业大学生有38%毕业时已就业，还有约一半肄业，但这并不妨碍其在IT领域工作。人才短缺情况下，他们选择提前就业，而不是完成学业并获得文凭。波多利斯卡娅说：“俄罗斯工程人才严重缺乏。由于确保技术主权综合措施将不断扩大，工程师需求还会增加。考虑到总统提出的进入全球使用工业机器人国家前25强的任务及工贸部2030年前俄罗斯企业新增9.4万个机器人的计划，机器人技术工程师需求将成倍增长。”

国际合作

SKY咨询集团管理合伙人坦秋拉（Kristina Tantsyura）接受采访时说，很难想象还可以为俄罗斯IT专家提供什么条件。他们被免除兵役，获得税收优惠，软件开发公司也获得一系列优惠政策。国家已为其提供职业发展和舒适工作的所有条件，但似乎仍不够。她认为可以考虑其他替代方案，如吸引外籍专家。ACRA评级社主权与区域评级组高级总监库利科夫（Dmitry Kulikov）认为，劳动力资源短缺刺激了资本密集度的提高。长期看，公司将雇佣更少的IT人才完成相同或更多任务，这一局势将对俄罗斯和全球产生影响。

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