企业异地招聘 俄罗斯人才短缺

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主要原因

TalentTech和Avito Work的研究报告《2022年员工迁移：企业的想法》指出，多数（63%）俄罗斯公司由于缺人不得不异地招聘员工。俄罗斯不同行业和地区的近300家雇主公司参加调查。根据调查结果，大部分中等公司（78%）和大公司（73%）愿意异地招聘。这样做的小公司约有一半。异地招聘的主要原因是所在城市缺乏必要人才（76%）。员工短缺情况大公司最常见（82%），中等公司（70%）和小公司（65%）情况也很严重。近三分之一（32%）的公司表示，异地招聘的原因是扩大员工队伍，其他原因还有高水平的专业能力（20%）和外地人才的积极性（18%）。

雇主愿意异地招聘的人才主要是IT专家（占受访者的52%）。北高加索联邦区（83%）和南部联邦区（64%）这类人才需求特别高。仅次于IT专家排在第二位的是各级管理人员（占受访者的41%），高管需求最高的是远东联邦区（75%）。营销、广告、销售专家（25%）排在需求的第三位。公司较少愿意异地招聘体力劳动者（16%）和人力资源专家（15%）。对异地员工的扶持措施最常见的是提供住房或租房补贴（53%）及报销交通费（44%）。四分之一（25%）的雇主表示他们为新员工支付安家费，同样比例的雇主为新员工提供专门培训，以更好地适应工作。10%的雇主支付伙食费，6%帮助新员工获得政府福利，协助其子女进幼儿园和学校。人力中介公司Cornerstone合伙人沃罗希洛娃（Olga Voroshilova）说，异地招聘逐渐普及的原因是借助现代化通信方式，组织招聘过程对招聘者来说没有太大区别。她说：“从一个地区招聘员工到另一个地区，对公司来说不成问题。但莫斯科居民是例外。”同时，招聘公司Get Experts的信息技术和电信部门经理潘捷列耶娃（Anna Panteleeva）认为，由于远程工作的普及，搬家现在可能不大受欢迎。她说：“这种形式对每一方都有利：员工可以留在熟悉的地方并赚取更多收入，雇主可以节省工资和办公费，尤其是总部设在百万人口城市的公司。”

主要前景

制造业电气行业和农业 俄罗斯管理人员短缺

就算员工迁移没有上升趋势，俄罗斯国内就业移民人数也将在明显下降后回升。据俄罗斯统计局估计，新冠大流行的2020年俄国内移民人数不超过350万，此前所有年份通常不少于400万。“FinExpertiza”公司分析师研究了俄罗斯统计局2022年二季度就业数据，发现非正规经济部门雇员人数一年内减少了150万，至1340万人，占俄罗斯总就业人数的18.7%。调查指出，对大部分人来说，小微企业工作是其唯一收入，只有约6%的人在正规经济部门工作。这指的是个体企业主及其员工及未注册为法人的业务团体雇员。

调查报告说：“地方劳动力市场中非正规就业的比例取决于各地总体经济状况，尤其是失业率：失业率越高，非正规就业率通常也越高。居民收入则呈反比：收入越低，在非正规经济部门工作的比例就越高。非正规就业仍较多存在于贫困地区，主要特点是收入低，工作性质多变。”报告说，今年二季度非正规就业比例最高的地区有印古什（56.6%）、达吉斯坦（48.6%）和车臣（45.4%），最低的是楚科奇（1%）、莫斯科（3%）和圣彼得堡（6.7%）。

与此同时，今年二季度居民收入结构中其他收入（俄罗斯统计局将非正规就业收入列入该项目）占比显著增加，从一年前的11.5%增加到12%，2018年二季度仅为9.9%（见图）。俄罗斯宏观经济分析和短期预测中心说，此类收入总金额也在增加，这可能反映出该市场原参与者正被来自中小企业的新参与者取代。波利亚科夫说，此前“其他收入”比例高峰出现在2014-2015年，这很难解释，因为“俄罗斯统计局对‘非正规经济部门’的定义含糊不清”。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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叶卡捷琳娜·普里亚欣娜（Ekaterina Pryakhina）