竞争力强大 外国公司招聘俄IT人才翻番

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通过服务合同就业

由15家软件和电子工程开发公司组成的俄罗斯“基础”财团（Bazis）经理布雷金（Arseny Brykin）说，外国公司目前采用多种方式与俄罗斯人才合作。除传统自由职业模式外，服务合同也被广泛应用。这种模式下，俄罗斯工程师团队仍留在俄罗斯司法管辖区内，但实际上为国外客户工作，从而使税务和法律监管问题得到简化。他认为，这种工作模式对双方都有利：外国公司无需在俄设立代表处即可招聘到高水平人才，俄罗斯人才则能获得稳定外汇收入，同时保持熟悉的生活方式。

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不仅亚洲，欧洲和美国企业对俄罗斯IT人才的兴趣都在增长。人力资源管理平台K-Team发展总监博布罗夫（Anton Bobrov）说，欧洲公司SAP、快递超人和Zalando为俄罗斯开发者提供的岗位数位居前列，并且往往不是招聘个人，而是定向招聘实施大型技术项目的整个团队。美国企业也积极参与其中。亚马逊、OpenAI和Meta（在俄被认定为极端主义组织并被禁）除直接招聘外，还通过其在亚美尼亚、格鲁吉亚和塞尔维亚的地区分支机构吸引俄罗斯人才，规避直接合同的某些复杂情况。这些公司在全球的办公室未对此情况作出回应，但专家认为，对俄罗斯人才的兴趣将持续存在，尤其是人工智能、大数据和云服务等高科技领域。

 “非大规模现象”

俄罗斯数字发展部认为，IT行业整体从业人数呈现稳定增长。根据该部数据，截至2024年底，俄罗斯IT专家接近100万人，显示行业稳步发展。该部说：“上述情况属个别现象。数字发展部仅记录到俄罗斯专家在外国公司就业的个别案例，但这些案例并未对行业指标产生实质性影响。”俄数字发展部还认为，支持IT行业国家政策，包括税收优惠和科技公司员工优惠房贷计划，为国内专家创造了有竞争力的条件。

中国公司的兴趣增长值得特别关注。俄罗斯-亚洲工业家和企业家联盟主席曼克维奇（Vitaly Mankevich）说，中国公司对俄罗斯IT专家招聘需求过去一年增长3倍，但实际成功就业人数有限，只有约200人。原因在于中国雇主的特殊要求——他们聘用俄罗斯专家主要用于处理在俄业务，无需搬迁至中国。曼克维奇说，中国IT市场竞争已十分激烈，留给外国人才的职位有限。他预测当前的兴趣激增未必会成为长期趋势。曼克维奇说：“很可能一旦中国公司组建好必要团队，其俄罗斯专家的进一步需求就会下降。”

IT人才争夺加剧

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专家一致认为，日益加剧的高素质人才争夺由多个因素驱动。软件开发公司VisionService总经理克拉耶夫斯卡娅（Vera Kraevskaya）说，俄罗斯专家对外国雇主的吸引力增加，原因不仅在于可用外币支付工资，还得益于亚洲、欧洲和英语国家IT市场的复苏。根据俄数字发展部的数据，截至2023年年中，俄罗斯IT人才缺口估计达74万人。尽管已采取增加相关专业大学毕业生人数、职业再培训计划等措施，高素质工程师仍供不应求。全球人才短缺背景下，俄罗斯人才凭扎实的知识基础、解决复杂问题的能力和优惠的服务性价比脱颖而出。专家指出，俄罗斯存在人才“本质性”流失问题。马图谢维奇说，最令人担忧的是专家级人才流失，如系统架构师、项目经理、关键技术决策开发者等。他说：“这类人才对企业至关重要，因为其专业能力决定企业的发展方向、新技术应用和市场稳定性。”

专家认为，必须采取额外措施，将宝贵的人才留在俄罗斯。潜在措施包括提高IT行业薪资水平、扩大社会支持措施，并为其在国内市场的职业发展和实施雄心勃勃的技术项目创造条件。

本文为《透视俄罗斯》专稿

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达丽娅·恰尔科娃（Darya Chalkova）