流动性大素质参差不齐 俄劳动力市场遭遇困境

如今，俄罗斯人换工作比欧洲人更频繁。根据俄罗斯国家统计机构的数据，超过11%的员工在主要单位的工作时间少于一年，甚至有70万人工作时间不到一个月。这种情况对国家经济发展是否有利，接受《俄中评论》采访的专家各有各的看法。

有些专家认为，从正面的角度看，这种现象表现出人们已经逐渐摆脱苏联时期“经常换工作不好”的思维定势。的确，在苏联时期对工作单位很挑剔的人被成为“空中飞人”，常会受到社会的谴责，社会中甚至有很多对这种现象和人进行讽刺的小品文和漫画，而国家也会采取一定措施使这些人在生活中受到诸多限制。

社会学家扎哈尔·戈托夫采夫（Zakhar Gotovcev）表示：“俄罗人多为传统主义者，也就说人们一旦习惯了某种方式，那么这种方式就会长期存在。我国的民众已经逐步摆脱了苏联式的思维模式，开始按照自己的意愿选择工作，而不再遵照党、政府或相关机构的指示。也许，总的来说这确实不错。”

还有专家看到其他一些积极因素。当代发展研究所顾问你尼基塔·马斯连尼科夫（Nikita Maslennikov）认为，较强的劳动力流动性与经济向创新方向转型有关。他说：“人们试图摆脱重体力、标准化和薪酬低的工作，转而从事对素质要求较高的脑力劳动，这会促进高附加值产业的发展。”马斯连尼科指出，劳动力从农业、工业和制造业向服务业和高科技行业流动的现象非常明显。他认为这种趋势很积极，但有些专家却对此持不同意见。

俄罗斯商业咨询公司分析师提莫菲·沙茨基赫（Timofey Shackikh）指出：“农业和制造业人手奇缺。高素质专业人士缺口很大，现有的那些人非常抢手。”他认为，优秀的产业工人不愿意频繁更换工作，而服务业和创意产业是人员流动较快的领域，而且流动原因往往是因为专业素质达不到要求。他表示：“我国能够提供高质量公共关系基础教学的高校很少，自然缺乏有经验的专业人士，于是相应出现了很多自学成才或盲目自负的人。因此常会遇到一种情况，即雇主在雇佣新员工一段时间后就会发现，他的表现与所描述的并不相符，因此被辞退。这才是人员流动性高的原因。”

大型工业企业的代表证实，招聘高素质的产业工人比招聘办公室职员更加不容易。诺里尔斯克镍公司就遭遇这样的问题。公司人力资源部门负责人伊莉娜·马科耶娃（Irina Makeeva）表示：“希望来我们这里工作的经济师和律师很多，但技术人员则很少。应聘这类职位的人员很少，我们必须想尽各种办法吸引人才。”据悉，该企业几乎没有出现产业工人流失的现象。

在此背景下，政府有关取消劳动手册的建议就显得很迫切。劳动手册是苏联时期的“残留”，手册中记录公民的所有工作经历，劳动者在申请新工作时必须向雇主出示该手册。这导致在全国范围内出现大量繁琐的官僚手续，因此取消劳动手册也会使官员和人事干部倍感轻松。然而，劳动手册被取消后依然存在很多问题。比如，该如何证实求职者在面试时讲述的工作经历？是否会导致欺骗雇主现象的发生，从而造成更大规模的人员流动？

社会学家扎哈伊尔戈托夫采夫认为这种情况不会出现。他说：“当然，求证员工所提供的信息是否属实的问题早晚会出现，但这个问题目前已经存在。劳动手册并不是复杂的证件，伪造是轻而易举的事情。因此，许多大企业都会对入职者进行额外的调查。此外，取消劳动手册将使新雇主更多地依靠前任雇主提供的推荐信和员工的信誉，这将会在行业形成凝聚力，其结果将使伪专家更难找到工作，因为业内人士不了解或者仅了解负面信息。”

专家指出，如果在工业和服务领域推行选择合格员工诚信机制，如同某些工业领域已经开始实行的，那么工作环境的舒适程度将会大大提高，并相应减少人才流失。诚然，这同时会伴随失业人数的增加，但鱼与熊掌不可兼得，要么选择体面但竞争激烈的工作，要么随意找一份工作但待遇较低。

作者：亚历山大•沃斯特罗夫（Alexander Vostrov）