俄远程工作“吃香” 过去五年薪资接近翻番

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专家观点与数据

“Leader Factor”国际科学训练中心创始人兼总经理普罗斯维里亚科娃（Irina Prosviryakova）说：“数字专家的短缺不会消失，而且其工作成果无需在办公室工作就能衡量。因此，这些领域的高薪远程工作将长期存在。”最易找到远程工作的是销售和客户服务经理，岗位空缺达8100个；其次是呼叫中心员工（3700个），然后是互联网营销人员、程序员和开发人员（各2800个）。根据雇主口碑平台Dream Job平台数据，远程工作仍是雇主吸引力的重要因素之一。每七名工作人员中就有一人会积极评价远程工作，其中20%的人看重工作时间灵活，13%看重可以在世界任何地方工作。此外，远程工作者对工作条件平均评分为4.35分（满分5分），非远程工作者为4.16分；远程工作者“休息和恢复”评分也更高，为4.09分，非远程工作者为3.89分。

平衡工作与生活 俄混合办公模式日益流行
 

从行业看，IT和媒体/营销远程工作岗位比例领先，均为19%，商业服务占17%，金融占15%。从具体岗位看，最常见远程工作岗位是技术支持人员（30%）、分析师（25%）和呼叫中心接线员（24%），其次是客户专员（19%）、项目经理（18%）、设计师和营销人员（各占17%）。同时，专家认为远程工作短期内不会全面普及。俄罗斯普列汉诺夫经济大学统计教研室副教授、经济学副博士列别金斯卡娅（Olga Lebedinskaya）认为，许多雇主认为员工在办公室以外效率会降低，空置的办公空间会带来额外管理问题和心理压力。据她预测，远程工资模式将主要适用于小众领域专家。普罗斯维里亚科娃也持类似观点，认为大众化岗位将回归办公室，紧缺型和高技能人才将继续采用混合办公和远程办公模式。

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索菲娅·叶夫列莫娃（Sofya Efremova）