无惧职业空窗期 俄年轻人流行“微退休”

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数据解读

根据SuperJob的调查，63%的24岁以下俄罗斯人不再执着于在同一岗位积累工龄，认为可以根据情况频繁更换工作。数字化转型服务商DIS集团人力资源总监博古克（Elena Boguk）说：“如今的年轻专业人才流动性很高，会不断换工作，直到找到理想岗位。他们不害怕简历中出现空窗期。”广告控股公司The Business Pill的创始人马利宁（Igor Malinin）说，年轻人会有意识地攒钱，暂停工作，外出旅行一年或单纯享受生活。但这位专家认为长期中断工作有风险。他说：“即使你已有了一定的职业积累，离职一年后也可能迅速落后。一个人去巴厘岛待一年，回来后可能会发现自己需要从零开始。”

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雇主对职业空窗期的态度较为谨慎。人力资源公司UTEAM的招聘部负责人萨波日尼科娃（Olga Sapozhnikova）认为这有几个原因：企业需要具备最新知识的专家、稳定且动机明确的应聘者，“职业连续性”通常被视为个人竞争力的体现。她说：“有过工作空窗期的应聘者，往往不得不接受比连续工作的应聘者更差的条件。”重返职场后薪资水平取决于雇主态度和市场行情。咨询公司Get Experts的高级总监兼合伙人米赫耶娃（Anna Mikheeva）说：“如果公司对职业空窗期持包容态度，并且工资浮动范围允许，通常会给出体面的薪资，或者不低于此前的工资。”但也存在相反情况。米赫耶娃说，有时应聘者因市场形势长时间找不到工作，最终只能接受比之前低一半的薪资，只为重返行业。

专家认为，核心竞争力依赖基础学历的领域，离职后重返职场相对容易，如医疗、教育、建筑和设计。此外，体力工作、零售、销售及仓库管理等行业职业暂停影响也不大。但技术快速迭代领域，如IT、流程自动化、互联网营销、数字推广等，重返职场则需要额外努力。萨波日尼科娃说：“这些领域从业者离职后回归需要付出更多努力，包括快速学习、参加课程或自主实践，向雇主证明自己掌握了最新知识。” 

新现实

对于计划微退休的人，俄罗斯普列汉诺夫经济大学国家与市政金融教研室教授菲诺格诺娃（Yuliya Finogenova）提出了具体的财务规划建议。俄罗斯人均工资中位数约为7万卢布，维持正常生活水平，每月至少要花费60%，即4.2万卢布。若离职一年，算上10%的通货膨胀，需要储备54.44万卢布。她说：“这笔钱可以通过前几年每月收入的定存积攒，或使用已有积蓄。”

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为应对年轻从业者的新需求，企业开始调整人力资源政策。米赫伊娃提到几个主要趋势：年轻人希望在有社会责任感的公司工作，追求与个人价值观相契合的单位，视工作为充满创造力空间的热爱事业。扎哈连科说：“年轻人需要可预测性，希望在工作中看到意义、清晰的任务、真诚的反馈、合理的决策速度。”专家都注意到，年轻人要求灵活的工作时间，偏好远程办公或混合办公模式，并重视透明的职业晋升规则和清晰的职业发展路线图。

一些雇主考虑采用“长期休假”（sabbatical），即带薪或无薪长假，作为留住关键员工的工具。扎哈连科说：“如果员工工作几年后获得休长假的权利，条件是提前准备好接替者并交接工作，这种明确的‘社会约定’在员工心目中的价值不亚于奖金。”不过，公司能否批准这类休假，取决于员工的岗位及其在公司的重要性。扎哈连科说：“没有替代者的核心开发人员，最好提前规划休假：做好知识传承、解决技术遗留问题、弥补团队短板。与紧急招人替代和漫长的入职培训相比，这种休假通常成本更低，员工回归后忠诚度也会更高。”他说，如果是常规岗位且流程完善，有时招聘新人并继续业务会更快。

SuperJob说，人才短缺的大环境下，招聘方对有工作空窗期或频繁跳槽的求职者更加宽容。该公司专家认为，当前就业市场对求职者有利，让年轻专业人才选择职业策略时有了更大自由，包括主动暂停工作重新审视人生的首要任务。

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索菲亚·叶夫列莫娃（Sofya Efremova）