混合工作模式受欢迎 俄远程工作需求下降

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效率问题

招聘网站发现，雇主远程工作需求呈下降趋势，莫斯科尤为明显。如招聘网站Hh.ru宣布，2024年6月莫斯科全远程岗位招聘人数降至最低水平，与5月份相比下降8%，与年初相比下降3%。根据该网站数据，远程工作人员个别地区仍受欢迎，当地公司招聘人数甚至比年初增加14%。根据SuperJob网站的数据，今年7月俄全国招聘总量中，远程岗位仅占4-6%。莫斯科比例略高，为6-8%，圣彼得堡为3-5%。目前将近三分之一（32%）的公司有远程员工，4%的企业和机构有国外工作远程员工。

远程工作

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SuperJob网站的分析人士说：“远程员工的比例一般并不高。每10家公司有7家不到在册员工人数的10%。”Rabota.ru网站雇主品牌推广和内部联络主管莫夏金娜（Tatyana Moshchagina）说，每天有58%的俄罗斯人到公司上班，22%的人远程工作，还有20%的人为混合模式，即有时到办公室，有时在家工作。她说：“81%的人希望夏季切换到远程工作模式，其中最常见的是金融专家、IT专家和教育工作者。”她说，一些公司注意到员工远程模式工作效率下降。莫夏金娜说：“49%的企业代表认为，远程模式与员工工作效率无关。38%的公司在这一问题上感到担忧，认为员工效率下降。只有13%的企业认为，员工在办公室以外工作效率更高。”

涉及行业

招聘网站指出，最常见的远程工作者是IT专家。此外，这种工作模式还多见于销售经理、财务人员、招聘人员和人力资源经理、营销工作者、公共关系和社会媒体营销经理及会计人员。IT公司Edna员工培训及评估总监菲柳什金娜（Olga Filyushkina）说，IT行业许多职业不要求必须到公司上班，因此员工往往不会把时间浪费在上下班路上。她分享自己的经验说：“这主要适用于经验丰富的员工，他们在劳动力市场上很受欢迎。公司执行完全现场办公制度，他们就会放弃入职或辞职。”她说，远程模式可以让雇主扩大招聘范围，因为公司将不再局限于自己所在的城市，可以招聘其他地区专家。

Level Group公司调查数据证实了这一点。调查结果显示，39%的IT专家在外地远程工作，只有10%的人住莫斯科。Level Group公司人力资源总监罗曼诺娃（Valentina Romanova）说：“我们认为，有些地区远程工作趋势仍上升的原因，是雇主经常从外地城市招聘，前提是所有工作都可以远程完成。我们也在采取这种做法。”菲柳什金娜说，俄罗斯劳动力市场已彻底成为卖方市场，因此远程工作机会成为吸引和留住员工的方式之一。她说：“没有强化的安全要求，完全拒绝远程工作模式是不合理的。因此，员工不太可能全面回到办公室。”

混合折中

专家指出，远程工作模式正逐渐被混合工作模式取代，这意味着每周要有几天去公司上班。HH.ru网站营销调查主管伊格纳托娃（Mariya Ignatova）说，年初以来莫斯科和各地公司这种岗位的招聘人数不断增加。她说：“这种模式吸引雇主的原因有几个。首先，可以了解员工工作状况，必要时迅速予以纠正，帮助员工解决复杂任务。第二，团队现场互动有助于员工团结和企业文化发展。”

伊格纳托娃说，与员工当面交流可以更容易地及时发现并解决问题。她说：“此外，员工有时也想去办公室工作，至少是偶尔去，因为有人家里没有合适的工作条件，有人怀念社交，有人在公司更容易高效工作。”菲柳什金娜认为，混合工作模式正成为一个折衷选项。她说：“俄罗斯大公司，尤其是银行，倾向于让员工到岗上班。但我们在继续寻找平衡，我们会尽量迎合求职者需求。”

莫夏金娜说，现在控制工作质量的工具越来越多，因此不久的将来在办公室工作的主要作用将是与同事见面和讨论。她说，面对面交流将成为“新的金子”。“Yandex教育”公司高等教育战略发展方向主管巴拉尼科夫（Kirill Barannikov）说，混合模式流行趋势教育领域也很明显。他说：“这是因为2019-2020年全世界大学和企业都因为大流行改用远程模式。再后来，许多大学将线上教学作为其实际教学的一部分。”

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阿纳斯塔西娅·普拉托诺娃（Anastasiya Platonova）/ 克谢尼娅·纳巴特金娜（Kseniya Nabatkina）