劳动力市场稳定 外国公司大多未离开俄罗斯

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问题的实质

俄罗斯“高等经济学校”大学高等商学院战略与国际管理系的一个研究小组，包括古尔科夫（Igor Gurkov）研究教授、菲利诺夫（Nikolay Filinov）荣誉教授和赛义多夫（Zokirzhon Saidov）副教授，提出一种将公开声明进行分类的方法，并建议对外国工业企业实际行动进行分类，包括其改变俄罗斯资产所有权的不同方案。专家将自己的数据与耶鲁大学外国公司俄罗斯分部研究中心的数据进行了对比。

分析显示，约67%的外国公司宣布降低其活动量（通常是投资）或质量。不到1%的公司正式确认继续经营并保留母公司对俄罗斯资产的所有权。此外，被调查的最近投资周期企业中的17%表示由于客观原因停产，如原材料和零部件短缺、付款困难、贸易和物流限制等等。只有16%的外国制造公司宣布完全停止在俄业务计划。研究人员认为，影响外国企业反应的因素有政治、行业、法律和两个商业因素，即母公司特点及俄罗斯分支机构的组织和运作特点。报告作者之一、“高等经济学校”大学商学院研究教授古尔科夫说：“‘家族工业企业’现象很有意思。没有一个案例显示，家族企业负责人开设的工厂宣布退出俄罗斯市场。”

研究人员在对2022年春以来外国公司在俄实际行动进行分类时，确定了四个主要类型：扩大生产规模和产品种类，抢占空白市场——这一类主要是家族企业；迅速清理与俄罗斯军工部门相关的生产，甚至是间接相关；吸引来自“友好国家”的公司利用闲置产能，如中国汽车制造商；维持生产周转，寻找合作伙伴，向其出售俄罗斯资产的所有人（改变国籍）。研究人员称，2020年后外国工业公司俄罗斯分支机构卢布年收入平均增长36%。古尔科夫说：“过去20年都没有这样的增长。2021年俄罗斯分支机构为母公司带来极大利益。因此，多数西方公司试图维持在俄罗斯市场的存在。”

潜在影响

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根据《圣彼得堡商报》对专家和该市劳动力市场参与者的调查，俄罗斯开始在乌克兰开展“特别行动”和外国公司随之退出俄罗斯市场以来，圣彼得堡市更新或上传求职简历超过1.2万份。专家发现，该市未出现大规模工作更换，认为这些简历主要是寻找兼职，而不是求职者希望完全换掉工作，并没有大量人员从外国公司流向国内公司。但人力外包公司“个人解决方案”的人力资源总监克里沃舍依娜（Ekaterina Krivosheina）说，零售业和餐饮业存在过度流动。

她说：“其中许多公司是以特许经营方式在俄罗斯发展的，许多特许经营专家正在到俄罗斯公司求职，这些公司不会离开市场。”同时，根据招聘平台SuperJob的数据，求职者加快了改变工种的速度。例如，4月份圣彼得堡简历数量增长最快的工种是递送（+41%）、维修和服务（+17%）、一线工人（+16%），科学、教育、进修（+16%），运输、物流和外贸（+16%）。招聘平台HH.ru西北联邦区新闻部门负责人布祖诺娃（Mariya Buzunova）说，上述领域目前自愿辞职的圣彼得堡人很可能会“被抢光”，因为一些行业现在正面临人员短缺。

俄政府可能会宣布离开俄罗斯的外国企业破产。这是政府向外国公司建议的三种情况之一。俄第一副总理别洛索夫说，外国公司要么继续运营并履行对员工的所有义务，要么离开，将管理权移交俄罗斯合作伙伴，但有机会未来重返市场。此外，外国公司可以退出市场，关闭生产并解雇员工。但别洛乌索夫警告说，当局将视这种企业行为恶意破产。不过，他没有说明这种情况是否会面临刑事调查。

如果有公司决定这样做，那它们已经计算过自己的风险，甚至包括恶意破产。这意味着公司计算得出，留在俄国内的损失大于离开。如果特别行动停止，届时可能会通过一揽子新法律，允许外国公司在适当解决剩余争议后返回。别洛乌索夫宣布，外国公司离开俄罗斯将面临加速破产程序。但CM Grace Consulting公司法律实践总监奥尔洛娃（Ekaterina Orlova）认为，这种情况缺失法律机制。根据刑法，恶意破产应受惩罚。所谓恶意破产是指故意造成法人无法充分满足债权人要求的行为。   

本文为《透视俄罗斯》专稿

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亚力山德拉·普拉托诺娃（Alexandra Platonova）