墙里开花墙外香 俄专家海外受青睐

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西方的科学家在进行产品开发时，已经开始关注其市场前景，而对于前苏联时期培养起来的俄罗斯科学家，甚至现在的一些年轻科学家来说，这是不可思议的。然而，俄罗斯科学家以及专业技术人员所掌握的知识和技能正是西方国家所缺少的，因此，他们现在开始变成炙手可热的人才。

技术转移机构专门负责使科技创意发挥最大的商业价值，他们需要科技人才的创意和产品，这是目前俄罗斯科研人才强手的重要原因之一。

通常，技术转移分为两种。第一种，技术转移机构代表境外客户向某一领域专业人士或特殊人才提出工作要求。技术转移机构格里芬公司（Griffin）东欧分部经理约翰·尼佩（John Neiper）说：“目前，比较常见的客户为美国技术研究机构，他们需要为工业企业等完成复杂的技术研发工作，而最重要的客户则是美国麻省理工学院（MIT）。每年，我们公司都要完成6-10个这类订单。众所周知，俄罗斯在物理、化学、天文学、量子物理学和微生物学等方面拥有传统优势，因此上述领域的科研人才最为抢手”。合同签订成功后，技术转移机构将获取专业人士的部分薪酬作为劳务费。第二种，技术转移公司帮助专业人才与有需求的公司建立直接联系，进行合作。利用俄罗斯大学的假期，年轻的专业专家可以在较为固定的时间为海外公司进行工作，并常常可以获得比在国内工作更好的报酬。

目前，技术转移主要集中在建筑领域。“莫斯托维科”公司（Mostovik）的主营业务为在俄罗斯西伯利亚和远东地区进行建筑设计和施工，该公司副经理伊利亚·鲁赞斯基（Ilya Ruzhansky）说：“像我们这样的公司，拥有专门技术，善于建造复杂空间的建筑。前苏联时，我们主要负责承接非洲和亚洲的建设项目，与西方国家进行合作的机会较少。现在，莫斯科建筑学院的毕业生可以为国外公司设计出几英里长的桥梁，其价值相当于与桥梁等重的黄金，而这些年轻人才的年薪都可以达到20万美元”。

作者：米哈伊尔•鲍里斯波利斯基（Mikhail Borispolsky）